Villkoren för föräldraledighet har stor betydelse för livsinkomst, pension, karriärutveckling och fördelningen av ansvaret i familjen. Tyvärr är föräldraledighetsvillkor fortfarande något som många av oss får insyn i – eller vågar fråga om – alldeles för sent i rekryteringsprocessen. Kanske till och med först när vi är anställda och blir gravida.

Vi menar att bristen på transparens kring föräldraledighetsvillkor bidrar till att skapa en arbetsmarknad där information inte är lika tillgänglig för alla.
Det är inte okej.

Momkind har därför gått samman med Kvindeøkonomien för att skapa större transparens kring föräldraledighetsvillkor genom kampanjen: LÅT OSS PRATA OM FÖRÄLDRALEDIGHET 

Genom en enkätundersökning har vi samlat in data från över 1 751 respondenter för att få en bättre förståelse för vad som hindrar dem från en mer transparent dialog om föräldraledighetsvillkor.

Dessutom har vi skapat Danmarks första offentliga databas över föräldraledighetsvillkor hos olika företag.

Du kan läsa mer om kampanjen här på webbplatsen.

Kampanjen "Låt oss prata om barsel" är ett initiativ från Kvindeøkonomien och Momkind, ledda av Benedikte Løje Nielsen och Nanna Schultz. Vår mission är tydlig: Vi vill förändra sättet vi pratar om och förstår barsel i Danmark.

Vi tycker inte att villkoren för barsel ska vara en obehaglig överraskning som man först upptäcker när kontraktet är signerat. Villkoren ska vara synliga, jämförbara och en självklar del av dialogen om det moderna arbetslivet, familjelivet och ekonomisk jämställdhet.

När vi möjliggör full transparens kring barsel, förändrar vi samtalet. Och när samtalet förändras, skapar vi grunden för att förändra de strukturer som står i vägen för jämlikhet.